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CPDA数据分析师培训:促进技术多样性,鼓励下一代网络安全人员
  • 2021-06-16 14:17

我们也看到了网络攻击的急剧增加,尤其是一些围绕勒索软件的令人不安的发展。这是同一枚硬币的另一面。我想高层领导已经明白,不能再忽视这个风险了。虽然董事会意识到网络安全风险,但我相信这被视为业务的一个相当技术性的方面,他们可以委托给技术团队。现在董事会似乎明白需要更加重视网络安全。过去一年出现的另一个问题是对网络安全透明度的担忧。首先,对供应链问题了解甚少。攻击就是一个显著的例子。组织严重依赖供应商来确保他们的安全,这导致了董事会层面的问责问题,因为组织需要知道供应商是否安全。此外,人们对以数据为中心的安全性越来越感兴趣。鉴于预测分析和自动化的使用,它带来了模型透明度的问题。那些会保证去那里的安全,但我们需要考虑的是网络安全这个职业,可能是现有最新的职业。虽然法律、医疗和金融行业已经为组织中的专业人员制定行为准则和标准工作了数百年,但这些共享的专业标准尚未应用于网络安全。行业有很多资质和认证,但高级管理人员通常缺乏网络安全知识。这就很难做出明智的决定。网络安全委员会致力于加强行业并帮助其走向成熟。我们希望将现有的所有资质映射到一个技能框架中,这意味着比较这些资质更容易建立职业道路。这样,人们就可以更清楚地知道具体的人是初级、中级还是高级专业人员,以及他们在哪里适合团队。我们还希望为该行业制定道德准则。无独有偶,我确实相信网络安全专业人士有很强的职业价值观核心,希望我们能编制出切实可行的标准。我们还希望这将有助于组织做正确的事情,并确保专业人员能够在支持这些高道德标准的环境中工作。作为网络安全领域甚至更广泛的科技行业的女性领导者,你如何促进工作场所的多样性?我一直喜欢做的一件事就是去学校和学生谈论科技工作。我认为下一代有不同的榜样来激励他们是很重要的。科技行业比人们意识到的要广泛得多。令我惊讶的是,在这个时代,我们仍然持有这种对技术的刻板印象,即它只是编码,这是疯狂的。技术类专业人员技能范围这么广,我觉得了解专业的广度很重要。此外,还有性别薪酬差距。我一直在鼓励组织多关注这一点。在科技领域,薪酬仍然存在许多不平等。即使不考虑专业因素,同样的工作,女性薪酬比男性低还是很常见的。我们发现,在性别平衡方面取得成功的公司,在薪酬和职业发展方面也是框架最透明、最客观的公司。为什么你认为IT内部仍然缺乏多样性?有趣的是,过去科技行业的性别平衡更为均衡,一直持续到80年代末。如果你想想六七十年代的科技行业是什么样的,我们会想到电脑占据了整个房间,女性是最早的程序员、数学家、技术人员和打孔机操作员。这是一个非常不同的行业,工作岗位很多,但是后来,科技行业发展起来,变得更加主流和有吸引力,进入这个领域的女性越来越少。在一般社会中,我们往往会发现通常由男性主导的职业的声望水平,而主要由女性主导的职业则相反。你可以在那些在历史进程中改变了地位的职业中看到这一点,比如教学,虽然当地校长曾经是当地社区的重要一员。但是有许多实践是真正有用的

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尤其是在招聘和招聘方面,众所周知,我们招聘和雇佣员工方式的简单调整,就能对进入科技行业的女性数量产生很大的影响。我们将在一个关于网络安全网格的小组中发言,我们将讨论在信息技术、培训和多样性方面仍然存在的技能差距。讨论还将探讨网络安全大到不容忽视的思想。像许多其他技术领域一样,如果可以的话,有一个不断自动化任务的过程,这改变了网络安全专业人员的角色。最重要的技能差距之一是网络安全专业人员与企业沟通和教育的能力。这些沟通技巧非常重要,因为它将使高级经理做出更明智的商业决策。

企业有长期的营销计划和蓝图,不同阶段的营销目标和目标群体会有所不同。目标消费群体和营销目标确定后,一诺网络推手公司会围绕这一核心目标和群体规划有针对性的营销活动,既满足目标群体的偏好和需求,又突出品牌或产品的特点和优势。一般来说,营销活动中最常见的两个目的是品牌传播和产品推广。无论是哪一个,首先,有必要吸引消费者的注意力,并制定一个活动主题,这将使营销更有内容和可见性。然而,活动主题和具体的活动形式都需要根据目标消费者的特点来确定。 在规划网络营销活动时,你还应该选择需要应用的沟通渠道或平台。一般来说,目前大部分品牌会使用在线社交媒体平台、在线电子商务平台、社交媒体等渠道进行在线营销,流量较大、用户较活跃的平台会获得较高的传播速度和效果,因此品牌会选择适用性广、知名度高的大型平台或进行多渠道同步推广,以在在线营销中获得更大范围的传播。一诺网络推手公司会根据不同品牌产品的特点和营销目的,选择合适的平台。同时,在成本限制下,也应该选择性价比最高的渠道。


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